1990年职工教育情况

开展对企业青年职工的基本国情和基本路线教育，收到良好效果。根据中央和省关于认真开展青工政治轮训的要求，职教办与市委宣传部联合下发了青职教办字（1990）25号文件，对企业青年职工普遍进行了一次以“基本国情和基本路线”为主要内容的思想政治教育，联合召开大会3次，组织命题12套，制卷近5万份，印制发行结业证1万多册，正确引导这项工作全面展开。到12月底，已轮训职工20多万人，占应训青工的40%。为巩固教育成果，还对全市49个县（市）区、局（公司）和50多个企业分7个组进行了检查，并联合举办全市“双基”教育知识竞赛和演讲、朗诵、歌咏三联赛，从而推动了“双基”教育的深入发展。此外，还借纪念鸦片战争150周年之机，在全市企业职工中广泛进行了一次爱国主义教育。做了三方面工作：一是结合本市实际，研究了具体工作意见，与市委宣传部、市总工会，团，市委联合下发青职教办字（1990）32号文件，对教育的时间，形式和内容进行了具体安排。二是购进省统编的《鸦片战争史鉴》20万册，准备了充分的教材。三是组成青岛代表队，参加了全省组织举办的“鸦片战争150周年‘爱中华’知识竞赛”获得全省第一名。

各级职工学校有针对性地加强政治课的教学，做到了既教书又育人。3月份职教办专门下发了青职教办字（1990）12号文件，进一步明确了思想政治教育在整个教学活动中的地位和作用。调整了课程，增加了政治课的内容。恢复了政治教研组，增加教师，开设了新课程。为学校的政治思想教育提供了良好条件。

1990年青岛市职工教育超额完成全年工作目标，全员培训率为53%，培训人数为44万人次（原目标为全员培训率30%，培训人数30万人次），1990年职工教育校舍建筑总面积已达21.3万平方米，比1989年新增2.76万平方米。职工教育专职教师已有2497人，专职管理干部己有2122人，分别比1989年增加587人和637人。

学历教育与管理

据统计，1990年全市职工参加各类学历教育学习的人数达4.6万多人，比上年增加50%以上。为鼓励自学，职工高中和职工中专学历教育，1990年组织职工高中自学考试和职工学校高中文化结业考试5次，参加考试的6300多人次，颁发职工高中毕（结）业证书3529个；职工中专毕业生1940名；中专专修班毕业生1131名。为确保中等专业教育的生源，对招生工作早动手，从3月中旬开始，采取积极措施组织职工中专的报名、考试及录取工作，历时近5个月，全市17所职工中专学校的48个专业，招收新生4962名，超额完成了原4070名的招生计划。学历教育的开展，大大提高了职工队伍的文化素质，为经济发展提供了人才基础条件。加强对职工中专和职工学校的管理和业务指导。通过对全市职工中专和职工学校进行检查评估，发现少数学校举办中专专业证书班时，任意降低学员年龄、不按规定程序办班的情况，市职工教育办公室印发了“关于加强对《中专专修班》管理的意见”，及时纠正了办学中的不良风气。对部分职工学校因管理不善而名存实亡的情况，下发了《关于整顿和发展职工学校的意见》，对19所学校点名批评，限期进行整顿，收效较大。

业务技术培训

干部培训取得可喜成绩。一年中，组织企业认真开展了“五岗”（常委书记、厂长或经理、总会计师、总经济师、总工程师）领导干部培训，以提高决策层的政治素质和业务能力。开展对车间主任、工段长管理知识的培训以及营销、财务、企管、教育等人员岗位培训和适应性培训，以提高管理层的业务知识水平。开展对工程、技术人员的继续教育，注重解决技术开发层的知识更新问题。据统计，1990年全市参加各种岗位培训、适应性培训的干部和工程技术人员达61749人，比1989年提高58%。其中，直接由市职工教育办公室审批培训的经理岗位培训班3个，培训118人，并举办企业教育科长岗位培训班1期，32名同志参加了学习。

与劳动部门协作，共同搞好工人培训工作。中级技术工人的培训着重抓了培训大纲、教材、师资，以及考核场所的完善配套，确保培训质量。并配合全市性的考工晋级，抓紧对中级技术工人的全科培训和适应性培训，做到由点到面，全方位展开，推动了中级技术工人的培训工作深入开展。据统计，全市中级技工参加各类技术培训的人数有17万多人，其中市职教办直接审批举办的中级班61个，3914人参加了学习。

高级技术工人培训在1989年调查摸底的基础上，结合技师评聘工作进行，1990年全市举办高级技术工人培训班143个，5000多人参加学习。非技术工种的工人开展了考工晋级的试点，一年中，化工、纺织、机械、橡胶、公交系统的5000多名工人参加了考工晋级。市职教办还协同有关部门，组织编写了保育员、调度员、乘务员、消防工、仓库保管员等6个工种的岗位规范、计划、大纲和教材，保证各种业务培训的顺利进行。全年I人各种培训总数比上年增加25%。

1990年，对全市班组长培训进行了总结。青岛市自1986年起，开展了班组长培训工作，截止到1990年底统计，全市4.3万名40岁以下的班组长中，有4.2万多名参加了培训，占应训人数的97%。成效十分显着，经培训的班组长回原岗位后，共查出问题3万多条，解决问题2万多条，提出革新项目4千项，建立各种管理制度2万多项，直接提高经济效益2.3亿多元。

(刘世生  刘育璁）